Leistungsspektrum Personalmanagement

Die Aufgabenstellung der Abteilung Personalmanagement ist es, den vielfältigen Forderungen unserer Kunden unter Beachtung der Gesamtunternehmensziele zu entsprechen.

Für die Personalplanung ist der Personalbedarf und der Personaleinsatz vorausschauend festzulegen und aufeinander abzustimmen.

Die Personalauswahl trägt entscheidend dazu bei, dass in unserem Unternehmen die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz motiviert zum Unternehmenserfolg beitragen. So werden neue Mitarbeiter in den Abteilungen eingeführt, eingearbeitet und integriert an Hand von Einarbeitungskonzepten und durch die Teilnahme am jeweiligen Einführungstag.

Aus- und Weiterbildung, Jobrotation, die Erstausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege/der Altenpflege usw. sind Investitionen in die Qualität der Mitarbeiter und somit in die Zukunft. Dies sind Teile der Personalentwicklung.

In der Lohnbuchhaltung erfolgt die monatliche Lohnabrechnung einschließlich der Bereitstellung von Zahlungs- und Beitragsnachweise.

Bei der Vielzahl dieser Aufgaben gewährleisten wir, dass den Mitarbeitern jederzeit ein fachlich und sozial kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung steht.